Mas espere aí, eu falei recrutamento? Não é só para ofertar vagas que as empresas utilizam as redes sociais? Bem, na verdade não. E é sobre isso que quero falar com vocês hoje, e vou começar citando um caso recente que aconteceu comigo.
Todos sabem que também trabalho com recrutamento e seleção e é comum estar sempre divulgando vagas, sejam em agencias, jornais ou nas redes sociais que é onde consigo uma maior visualização. É comum em algumas vezes, divulgar vagas no facebook ou em alguns grupos de emprego, utilizando meu perfil pessoal. O que me gera muitas mensagens e solicitações de amizade (que infelizmente não posso aceitar). No entanto, procuro responder as mensagens, caso seja uma dúvida pertinente ou desde que não seja de pessoas me enviando número de telefone (gente, por favor, não façam isso). A algumas semanas atrás recebi uma mensagem de um dos participantes de um grupo de emprego no qual havia divulgado uma vaga. Na mensagem, a pessoa me pedia com muito entusiasmo uma oportunidade, dizendo que não possuía experiência, mas que era disposto, comprometido, responsável e muito dedicado naquilo que se comprometia a fazer, necessitando apenas de uma chance para mostrar o seu potencial. Não foram com essas palavras, mas em resumo foi isso. Resolvi por curiosidade olhar o perfil dessa pessoa. E qual não foi minha surpresa, no local destinado para as informações sobre emprego, dizia que ele trabalhava na empresa PACO (Preguiçosos Assumidos Com Orgulho). Gente, não pensei duas vezes, sendo sincera? Achei melhor deixá-lo em sua zona de conforto.
Muitas vezes não nos damos conta daquilo que postamos em nossas redes sociais, por acharmos na maioria das vezes, que por se tratar de um perfil pessoal e totalmente informal, tudo aquilo que postamos deve ser visto como algo pouco relevante e que não deve ser levado a serio, ou pelo menos é essa a desculpa que inventamos quando fazemos uma postagem de conteúdo polêmico ou questionável. Geralmente utilizamos a seguinte resposta: "Meu lado profissional não tem nada a ver com o meu pessoal". Gente, como assim? Quer dizer que pessoas com dupla personalidade são mais comuns do que aquilo que imaginávamos?! É claro que a forma como nos comportamos em nosso ambiente de trabalho, ou em uma entrevista de emprego deve ser diferente do nosso dia a dia, começando por uma postura mais formal. Mas devemos nos preocupar com a incoerência que criamos ao expormos um comportamento diferente daquele que vendemos ou que gostaríamos de transmitir em uma entrevista de emprego por exemplo. No caso da pessoa dessa situação que citei, ela se autodenomina disposta e comprometida, ao mesmo tempo que se chama de preguiçosa. É a mesma coisa que você postar que odeia a segunda-feira porque tem de ir trabalhar.
A cada dia que passa as empresas fazem mais uso das redes sociais para fazer análise do comportamento pessoal de seus candidatos, você é uma única pessoa, seja em seu ambiente trabalho ou em uma entrevista, seu comportamento pode se diferenciar quanto a informalidade, mas os seus valores permanecem os mesmos, seja dentro ou fora de uma empresa. É claro que não estou dizendo que a partir de agora todos teremos que nos comportar em uma rede social como se estivéssemos sendo avaliados ou monitorados pelas empresas. Ali é um local de descontração e interação, seu comportamento será de acordo com o objetivo que propõe a si mesmo naquele espaço.
Desse modo, seja você mesmo, porém apenas tenha a garantia de que suas atitudes estarão em concordância com seus valores e isso não é um passo que devemos dar, vendo a nossa frente apenas o nosso profissional, esse é um passo que devemos dar, vendo sobretudo a nossa vida! Valorize e trabalhe o que há de melhor em você e lembre-se sempre que você é a sua melhor escolha!
Até a próxima!
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